ブラック企業に勤めていると、長時間労働やパワハラ、低賃金など、さまざまな問題に直面してしまいます。そんなブラック企業から抜け出すためには、まずはブラック企業を見抜くことが大切です。
本記事では、ブラック企業の見分け方について、法律や労働基準法に基づいて徹底解説します。また、ブラック企業に勤めている人のために、退職を決意するまでの心構えや、退職の際の注意点についてもご紹介します。
ブラック企業とは
ブラック企業とは、労働基準法などの法律を守らず、従業員に過酷な労働や待遇を強いる企業のことです。具体的には、以下のような特徴が挙げられます。
- 長時間労働
- 低賃金
- 休日の少ない
- 達成困難なノルマ
- ハラスメント
- 離職率が高い
ブラック企業の見分け方
ブラック企業を見分けるには、以下のポイントを押さえることが大切です。
見分けるポイント：労働時間
ブラック企業は、長時間労働を強いる傾向があります。残業時間や休日出勤が多い場合は、注意が必要です。
見分けるポイント：給与
ブラック企業は、給与が低い傾向があります。また、残業代が支払われないケースも少なくありません。
見分けるポイント：休日
ブラック企業は、休日が少ない傾向があります。また、有給休暇が取りにくいケースも少なくありません。
見分けるポイント：ノルマ
ブラック企業は、達成困難なノルマを課す傾向があります。ノルマを達成できなければ、パワハラやモラハラを受ける可能性があります。
見分けるポイント：ハラスメント
ブラック企業は、パワハラやセクハラなどのハラスメントが横行する傾向があります。
見分けるポイント：離職率が高い
ブラック企業は、離職率が高い傾向があります。
ブラック企業に勤めている人へ
ブラック企業に勤めていると、さまざまな問題に直面する可能性があります。そのため、退職を決意するまでに、以下のような心構えを持ちましょう。
- 自分の労働環境がブラック企業なのかを客観的に判断する
- 退職を決意したら、転職活動を早めに開始する
- 退職の際には、労働基準監督署などに相談する
まとめ
ブラック企業を見分けるには、法律や労働基準法に基づいて、労働時間、給与、休日、ノルマ、ハラスメント、離職率などのポイントを押さえることが大切です。
ブラック企業に勤めている場合は、退職を決意するまでに、自分の労働環境がブラック企業なのかを客観的に判断し、転職活動を早めに開始しましょう。また、退職の際には、労働基準監督署などに相談することも大切です。
本記事が、ブラック企業から抜け出すための参考になれば幸いです。
